(جدول۴-۵) : توصیف جامعه آماری بر اساس پرسشنامه های توزیع شده و جمع آوری شده …………………………………………………۵۵
(جدول۴-۶): فراوانی مطلق افراد پاسخگو بر اساس نوع فعالیت (سمت) ………………………………………………………………………………۵۵
(جدول۴-۷): فراوانی مطلق افراد بر اساس تفکیک جنسیت …………………………………………………………………………………………………۵۵
(جدول۴-۸): توصیف جامع آماری بر اساس میزان تجربه در هر گروه ………………………………………………………………………………….۵۶
(جدول ۴-۹): توصیف جامع آماری بر اساس میزان سن در هر گروه ……………………………………………………………………………………۵۶
(جدول ۴-۱۰): توصیف جامع آماری بر اساس مدرک تحصیلی در هر گروه …………………………………………………………………………۵۶
(جدول۴-۱۱): فراوانی مطلق گزینه های انتخاب شده در پرسشنامه ……………………………………………………………………………………..۵۷
(جدول۴-۱۲): نیاز به بخش مدیریت منابع انسانی در پروژه های عمرانی ……………………………………………………………………………..۵۷
(جدول ۴-۱۳): تجزیه و تحلیل داده ها بر اساس شاخص اهمیت نسبی از نظر کل جامعه آماری ……………………………………………..۵۸
(جدول ۴-۱۴): تجزیه و تحلیل سئوالات کلی بر اساس شاخص اهمیت نسبی از نظر کل جامعه آماری ……………………………………۶۱
(جدول ۴-۱۵): تجزیه و تحلیل مهمترین عوامل بر اساس شاخص اهمیت نسبی از نظر کل جامعه آماری …………………………………۶۲
(جدول۴-۱۶): رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری بر اساس روش فازی از نظر کل جامعه آماری …………………………………………..۶۲
(جدول۴-۱۷): رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری بر اساس روش فازی از نظر کارفرمایان ……………………………………………………۶۵
(جدول۴-۱۸): رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری بر اساس روش فازی از نظر مشاوران ……………………………………………………….۶۸
(جدول۴-۱۹): رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری بر اساس روش فازی از نظر پیمانکاران …………………………………………………..۷۰
فهرست جداول
عنوان شماره صفحه
(جدول ۴-۲۰): تجزیه و تحلیل مهمترین عوامل بر اساس شاخص اهمیت نسبی از نظر کل جامعه آماری …………………………………۷۳
(جدول ۵-۱): توصیف مقدار تجربه سه شرکت پیمانکاری رتبه ۱ ……………………………………………………………………………………..۷۷
(جدول۵-۲): محاسبات عدد بهره وری منابع انسانی P.N.HR …………………………………………………………………………………………78
(جدول ۶-۱): توصیف مقدار تجربه سه شرکت پیمانکاری رتبه های ۱،۲و۳ ………………………………………………………………………..۸۸
(جدول۶-۲): عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی بر اساس روش فازی برای دسته الف (برنامه ریزی مدیریت منابع انسانی)…………………۸۸
( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )
(جدول۶-۳): عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی بر اساس روش فازی برای دسته ب (تشکیل تیم پروژه) ……………………………۸۹
(جدول۶-۴): عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی بر اساس روش فازی برای دسته ج (توسعه تیم پروژه) ……………………………..۸۹
(جدول۶-۵): عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی بر اساس روش فازی برای دسته د (مدیریت تیم پروژه) ……………………………۹۰
(جدول ۶-۶) : محاسبات ماتریس HR.P.S …………………………………………………………………………………………………………………….92
(جدول ۶-۷) : نقاط ماتریس HR.P.S …………………………………………………………………………………………………………………………..92
فهرست نمودارها
عنوان شماره صفحه
(نمودار۴-۱): فراوانی نسبی افراد پاسخگو بر اساس نوع فعالیت …………………………………………………………………………………………..۵۵
(نمودار۴-۲): فراوانی نسبی افراد پاسخگو بر اساس مدرک تحصیلی …………………………………………………………………………………….۵۶
(نمودار۴-۳): فراوانی نسبی گزینه های انتخاب شده در پرسشنامه ………………………………………………………………………………………..۵۷
(نمودار۵-۱) : تغییرات مدل P.N.HR در سه شرکت پیمانکاری در دسته برنامه ریزی منابع انسانی (الف) ………………………….۸۲
(نمودار ۵-۲) : تغییرات مدل P.N.HR در سه شرکت پیمانکاری در دسته تشکیل تیم پروژه (ب) ……………………………………….۸۲
(نمودار ۵-۳) : تغییرات مدل P.N.HR در سه شرکت پیمانکاری در دسته توسعه تیم پروژه (ج) ………………………………………….۸۳
(نمودار ۵-۴) : تغییرات مدل P.N.HR در سه شرکت پیمانکاری در دسته مدیریت تیم پروژه (د) ………………………………………..۸۳
(نمودار ۵-۵) : مقایسه عدد بهره وری منابع انسانی بر اساس مدل P.N.HR در سه شرکت پیمانکاری ………………………………..۸۴
فهرست اشکال
عنوان شماره صفحه
(شکل۱-۱): نمای کلی مدیریت منابع انسانی …………………………………………………………………………………………………………………….۱۰
(شکل۱-۲): نمونه سطوح هزینه و کارکنان در چرخه حیات پروژه ……………………………………………………………………………………..۱۱
(شکل۱-۳): چرخه حیات پروژه های عمرانی ………………………………………………………………………………………………………………….۱۳
(شکل۳-۱): سلسله مراتبی از فرایند تحقیق ……………………………………………………………………………………………………………..۳۷
(شکل۴-۱): منابع اطلاعاتی جهت تهیه پرسشنامه ……………………………………………………………………………………………………………..۴۲
(شکل ۴-۲): دسته بندی عوامل موثر بر بهره وری منابع انسانی ……………………………………………………………………………………………۴۶
(شکل ۴-۳): شکل فرمول مثلثی ………………………………………………………………………………………………………………………………………۵۱
(شکل ۴-۴): طیف لیکرت در حالت فازی ………………………………………………………………………………………………………………………..۵۲
(شکل ۶-۱): ماتریس HR.P.S …………………………………………………………………………………………………………………………………….91
(شکل۶-۲) : وضعیت کیفیت بهره وری ۳ شرکت بر روی ماتریس HR.P.S ……………………………………………………………………..93
(شکل ۶-۳): وضعیت بهره وری تهاجمی …………………………………………………………………………………………………………………………۹۴
