۲۶

۱۵ تا ۲۰ سال

۱۴

۱۴

۲۲

۲۰ سال به بالا

-

۰

۰

بی جواب

۱۰۰

۱۰۰

۱۵۵

جمع

سابقه کار
درصد
۲۰ سال به بالا
۱۵ تا ۲۰ سال
۱۰ تا ۱۵ سال
۵ تا ۱۰ سال
زیر ۵ سال
نمودار (۳-۴): توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب شاخص سابقه کار
۳-۶- ابزار گردآوری داده ها
با توجه به اینکه در تحقیقات کمّی، دقت ابزار سنجش از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است لذا پایایی و روایی ابزار سنجش از اهمیت زیادی برخوردار است. قابلیت اعتماد که واژه هایی مانند پایایی، ثبات و اعتبار برای آن می باشد. یاد شده با این امر سروکار دارد که ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد. مفهوم اعتبار (روایی) به این سوال پاسخ می‌دهد که ابزار اندازه گیری تا چه حد خصیصه مورد نظر را می سنجد. بدون آگاهی از اعتبار ابزار اندازه گیری نمی‌توان به دقت داده های حاصل از آن اطمینان داشت. ابزار اندازه گیری ممکن است برای اندازه گیری یک خصیصه ویژه دارای اعتبار باشد، در حالی که برای سنجش همان خصیصه بر روی جامعه دیگر از هیچ گونه اعتباری برخوردار نباشد (سرمد و همکاران، ۱۳۷۶). در این تحقیق برای تعیین روایی از آزمون تحلیل عاملی و برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. تحلیل عاملی بر این فرض استوار است که بارهای عاملی (میزان همبستگی متغیرها با عوامل) بر حسب تجربه بسیاری از محققان باید بالای ۵۰/۰ باشد و همچنین ضریب آلفای کرونباخ بر این فرض استوار است که هر قدر شاخص آلفای کرونباخ به ۱ نزدیک تر باشد همبستگی درون سوالات بیشتر و در نتیجه پرسش ها همگن تر خواهند بود.

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

ابزار مورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه می باشد که عبارتند از:
۳-۶-۱- پرسشنامه سنجش موانع بهبود کارایی نیروی انسانی
پرسشنامه ای که موانع بهبود کارایی را مورد سنجش قرار می دهد دارای ۵۱ گویه و از نوع طیف لیکرت (پنج بخشی) است. این پرسشنامه توسط کاوه کوشا (۱۳۹۰)، طراحی و اجرا شده است. برای تعیین روایی پرسشنامه از نظرات اساتید آشنا با موضوع استفاده شده که نتایج نظرسنجی نشان دهنده تأیید روایی پرسشنامه می باشد. گویه ها یا سوالات بر اساس ادبیات پژوهش و مبنای نظری موانع بهبود کارایی نیروی انسانی استخراج شده است و روایی پرسشنامه از طریق تحلیل عاملی بدست آمده است و پایایی آن نیز از طریق آلفای کرونباخ بدست خواهد آمد. این پرسشنامه ابعاد زیر را مورد سنجش قرار داده است:

• موانع مدیریتی ۲. موانع اجتماعی و روانی ۳. موانع فردی ۴. موانع فرهنگی ۵. موانع محیطی ۶. موانع اقتصادی

در این پژوهش نیز روایی و پایایی پرسشنامه مجددا مورد بررسی قرار گرفته است که نتایج در ادامه نمایش داده شده است:
جدول (۳-۵): ابعاد پرسشنامه موانع بهبود کارایی نیروی انسانی و سوالات مربوط به آن

سوالات مربوط به آن

بعد

۱ تا ۱۳

موانع مدیریتی

۱۴ تا ۲۰

۲۰۱۴

دبی

ADMA

۱۹۵۳

۶۵ سال

تمام قلمرو فلات قاره

۲۰۱۸

گفتار ۲- نظامهای قراردادی
نظامهای قراردادی ، بر مبنای بهره برداری از منابع نفت و گاز ،طی یک قرارداد ، ودر قالب رعایت تساوی حقوق احترام متقابل ،بدور از هرگونه سوء استفاده از موقعیت ضعیف و گاها ناکارآمد دولت میزبان درمورد صنعت نفت ،پایه ریزی میشوند.نظامهای قراردادی ،به دو دسته کلی قراردادهای مشارکت درتولید ۶۷و قراردادهای خدماتی۶۸تقسیم میشوند .
قراردادهای مشارکت در سرمایه گذاری ۶۹از گونه های پیشرفته قراردادهای مشارکت در تولید میباشند .قراردادهای خدماتی نیز به سه گروه قرارداد های خدماتی ساده ۷۰،قراردادهای خدماتی خطرپذیر ۷۱و قراردادهای خدماتی بیع متقابل ۷۲تقسیم میشوند.
بند ۱- قراردادهای مشارکت درتولید
این نمونه از قراردادها ازدهه ۱۹۶۰ وبا بی اعتباری نسبی قراردادهای امتیاز در کشورهای صاحب منافع نفت و گاز ،رواج پیدانمود .براساس این قراردادها ،نفت و گاز تولید شده ،میان دولت نفتی و شرکت سرمایه گذار تقسیم شده و حقوق مالکانه به آن دولت پرداخت میشود.لیکن دولت نفتی تحت مدیریت یک موسسه خصوصی خطر پذیر نظیر شرکت ملی نفت ،درمدیریت عملیاتهای بهره برداری ،مشارکت میکند و شرکت سرمایه گذار در کلیه مراحل باید نظر دولت نفتی را نیز تامین کند . قراردادهای مشارکت درتولید،شرکت سرمایه گذار را متعهد به پرداخت مالیات (و در برخی موارد حقوق مالکانه )،آموزش نیروی انسانی و تامین نظر دولت در مراحل تصمیم سازی و راهبردی عملیاتهامینماید.این قراردادها معمولا دارای سه بخش میباشند :اکتشاف ،اداره فنی و اجرایی،و فروش فرآورده ها .مطابق تفسیر دیوان داوری لاهه،مالکیت بر بخشی از مخازن و قدرالسهم تولید،دراختیار شرکت سرمایه گذاراست .اخذ مالیات در این قرارداد ها مرسوم است ولی نرخ آن از قراردادهای مشابه امتیاز ،بسیار کمتر است .درصورت عدم حصول نتایج مثبت در مرحله اکتشاف ،کلیه هزینه هاتوسط شرکت سرمایه گذاری تامین میگردد .درصورت حصول نتیجه مثبت ،سرمایه گذاری مورد نیازتوسط طرفین قرارداد و متناسب با سهم هر طرف ، انجام خواهد شد .مهلت قرارداد برای کشف مخزن بین ۵-۶ سال و برای بهره برداری از آن ،معادل عمر مفید مخزن (۲۵ الی ۴۰ سال)خواهد بود .

(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

ساختار کلی قرارداد های مشارکت درتولید را میتوان بصورت زیرخلاصه نمود:
برای یک منطقه مشخص و یک دوره مشخص،شرکت سرمایه گذار توسط دولت نفتی گزینش میشود.
شرکت سرمایه گذار ،خطر پذیری و همه هزینه ها را با رعایت قرارداد و نظارت دولت ، بر عهده دارد.
هرتولیدی متعلق به دولت میزبان است
شرکت سرمایه گذار، مجاز به ذخیره و فروش بخشی از تولید ،برای جبران هزینه های عملیات و توسعه میادین نفت و گاز ،طبق قرارداداست.
الباقی تولید ، مطابق باه سهم توافق شده ،بین طرفین تقسیم میشود.
درآمد شرکت سرمایه گذار از قرارداد ،مشمول اخذ مالیات است.
بعد ازجبران کامل هزینه توسعه ،کلیه سرمایه ها متعلق به دولت میزبان است .
ممکن است طبق موادی از قرارداد ،شرکت سرمایه گذار ملزم گردد تاقسمتی از نیازهای فنی خود را از کشور میزبان تهیه کند یا مکلف به آموزش درصدی از نیروهای اپراتوری ازمتخصصان کشور میزبان شود و یا حتی وظیفه فروش سهم دولت میزبان و عودت وجوه آنرا نیز بعهده بگیرد.۷۳
بند ۲-قراردادهای مشارکت در سرمایه گذاری
قراردادهای مشارکت در سرمایه گذاری را میتوان نمون ه پیشرفته تری از قراردادهای مشارکتی به شمار آورد.بدین مفهوم که کشور میزبان و شرکت عامل در سود و خطر پذیری توافق نامه های نفتی سهیم میشوند .میزان مشارکت ،میتواند مطابق بانظر دولت میزبان ،متفاوت باشد.لذا نقش دولت ،دراین نوع قرارداد ،به مثابه یک شریک در تولیدی میباشد سهم هزینه دولت ، به شیوه مستقیم و یا اختصاس بخشی از سهم تولید خواهد بود که به شرکت نفتی پرداخت میشود دراین نوع ازقراردادها دولت علاوه بر دریافت درصدی ازسود بر طبق قرارداد ،مالیات بر درآمد شرکت نفتی رانیز دریافت میکند .اصولی کلی قراردادهای مشارکت در سرمایه گذاری به صورت زیر خلاصه میشود:
۱-خطر پذیری در اکتشاف بطور کلی ،باهزینه های شرکت سرمایه گذار پوشش ساده داده میشود و هرگونه ناکامی در عملیات اکتشاف و یا عدم صرفه اقتصادی از چاه حفر شده مشمول آن خواهد بود . دولت نفتی در خطر پذیری اکتشاف ،سهیم نخواهد بود و در مرحله بعد از اکتشاف ،در هزینه ها  ، سهیم خواهد بود.
۲- چارچوب حقوقی قرارداد ،بطور کاملاشفاف و مشخص در قرارداد ذکر میشود و روش های رفع اختلافات دراجرا یا تفسیر قرارداد ،بطور مشروح بیان میشود.
۳- طی انعقاد یک موافقتنامه بنام موافقتنامه عملیاتی ۷۴جزئیات وظایف شرکت عامل و شرح آنچه که بدون اجازه قبلی ازدولت میتواند انجام دهد،کاملا تشریح میشود.
۴-درصد مشارکت دولت بستگی به توان مالی و فنی وی دارد و میتواند تا ۵۰ درصدی تعیین شود.
بند ۳- قرارداد های خدماتی
قراردادهای خدماتی قراردادهایی هستند که سرمایه گذار هیچگونه حق مالکیتی در مورد چاه نفت یا گاز کسب نمی کند و کلیه خدمات خودرا در مراحل اکتشاف ،استخراج وبهره برداری در قبال وجه مربوطه انجام میدهد.
این قراردادها خود به سه دسته تقسیم میشوند که هریک جداگانه بررسی میگردد.
الف –قراردادهای صرفا خدماتی
این دسته از قراردادها در فعالیتهای اکتشافی ،کاربرد ندارند و تنها در مراحل بهره برداری ،مورد استفاده واقع میشوند .پاداش این قراردادها ،نقدی است و بهای مقطوع درنظرگرفته میشود .ازبابت کمکها و آموزشهای فنی و انتقال فن آوری ،هیچگونه سهمی ازتولید برای سرمایه گذار ،پیش بینی نمی شود ولی
برای ایجاد انگیزه برای وی ،معمولا دولت نفتی ،امتیازاتی مانند حق خرید بخشی ازتولیدات را برای سرمایه گذار قائل میشود.
ب- قراردادها ی خدماتی خطر پذیر
این نوع از قرارداد نسبت به دیگر انواع آن ،کاربرد کمتری دارد و تنها زمانی که عامل خطر آفرینی دخیل باشد.مورد استفاده قرار میگیرد .این قراردادها معطوف به کشف میادین نفت و گاز هستند.اصولا ماهیت این نوع قرار میگیرد .در صورتیکه کشفی صورت نپذیرد ،قرارداد به خودی خود منتفی است .لیکن درصورت موفقیت در اکتشاف ،شرکت سرمایه گذار موظف است که نفت و گاز اکتشافی رابه مرحله تولید برساند .کل تولیدات دراختیار دولت میزبان خواهد بود و شرکت عامل ،طبق قرارداد ،یا ازیک مبلغ مقطوع به عنوان باز پرداخت سرمایه،برخوردارخواهد شد ویا براساس درآمد حاصل از عملیات ،سهم خواهد برد .
ج- قراردادهای خدماتی بیع متقابل (بای بک)
دراین قراردادها ،شرکت سرمایه گذار،کلیه هزینه های سرمایه گذاری از قبیل هزینه های لازم برای خرید ،نصب و راه اندازی تجهیزات ،تاسیسات ،ابنیه ،ملزومات ،لوله کشی ها و ملحقات مورد نیاز برای بهره برداری از میدان را برعهده میگیرد و پس از را ه اندازی پروژه ،آن را به دولت نفتی واگذار میکند و از طریق دریافت قسمتی از محصولات تولیدی ،سرمایه و سود خود را برمیگرداند.
دلیل طبقه بندی قرارداد بیع متقابل در رده قراردادهای خرید خدمت ،اینستکه انجام بازپرداخت اصل وسود سرمایه گذاری ،ازمحل فروش نفت خام ودیگر محصولات تولیدی درهمان واحد انجام میشود.پرداختهابصورت نقدی و غیرنقدی امکان پذیر است .این نوع از قرارداد ،در کشورهایی که قوانین آنها ،هرگونه مالکیت اتباع بیگانه را دراموال غیرمنقول و صنعتی ،منع نموده است (مثل ایران )از مقبولیت بیشتری برخوردار است.
ویژگیهای بنیادین قراردادهای بیع متقابل بصورت زیر خلاصه خواهد شد:
۱-شرکت خارجی ، نقش پیمانکار را در قرارداد ،ایفاء میکند و وظیفه بنیادین آن ،تامین کلیه سرمایه موردنیاز جهت به سرانجام رساندن عملیاتهای اکتشاف ،توسعه،نوسازی و باز سازی میادین میباشد.
۲- کلیه مخارج پیمانکاران نه همراه سود توافق شده ، ازمحل در آمد حاصل از فروش محصولات ،بازپرداخت خواهد شد .

۴٫۵۸

جذابیت مکان خرید

۴٫۲

۲٫۸۱

۳٫۴۴

۴٫۳۴

چیدمان محصولات

۳٫۹۵

۲٫۵۵

۳٫۱۳

۴٫۱۲

تبلیغات

۴٫۰۹

۲٫۱۱

۲٫۷۸

۳٫۸۱

تخفیفات و ترفیعات فروش

۴٫۲۱

۳٫۸۸

۳٫۰۱

۲٫۹۱

نمودار زیر ویژگی منحصر به فرد فروش ^[۱۶]فروشگاه های زنجیره ای اتکا، شهروند، رفاه و یاران دریان را نشان می دهد. همانطور که مشاهده می شود، یاران دریان از نظر کیفیت محصولات مورد پسند مصرف کنندگان است و از لحاظ قیمت مناسب، ضعیف تر از دیگر فروشگاه ها است.
عوامل موثر بر IMC از نگاه مصرف کنندگان در فروشگاه های زنجیره ای
بررسی آمار تحلیلی
بررسی آزمون دوجمله ای
آزمون دو جمله‌ای یک آزمون تطابق توزیع برای داده‌های اسمی است. البته در نرم افزار SPSS می توان این آزمون را برای هر متغیری که تنها شامل دو مقدار باشد، به سادگی انجام داد. یک آزمون دو جمله ای، توزیع یک یا چند متغیر دوحالتی را با توزیع دو جمله‌ای و با یک احتمال مشخص مقایسه می‌کند. اگر متغیر بیش از دو حالت دارد، می توانید از آزمون «کی دو» استفاده کنید.از این آزمون بیشتر در مواقعی استفاده می شود که ادعایی در مورد یک نسبت صورت می گیرد و می خواهیم درستی چنین ادعایی را آزمون کنیم. در واقع هر یک از آزمایشات فقط دو حالت دارند:"بهبودی/عدم بهبودی” “موفقیت/شکست""تاثیر/عدم تاثیر” از دیگر خصوصیات این آزمون این است که تمام خصوصیات باید مستقل باشند. در واقع پاسخ یک نمونه برروی پاسخ نمونه دیگری نباید تاثیرگذار باشد.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

درحالت کلی فرضیه آزمون دو جمله ای بر این صورت مطرح است که:

که دراینجا فرضیه ها به صورت زیر است:

درواقع تحت فرض H0 نسبت هریک از حالت ها با هم یکسان و برابر ۰٫۵ است.
برای دسترسی به این آزمون در نرم افزار SPSSباید از دستور زیر استفاده کرد.
Analyze/Nonparametric Test/Bionominal Test
چون پرسشنامه بر اساس طیف لیکرت ۵ گزینه ای طراحی شده است، بنابراین از گزینه ی Cut Point استفاده می کنیم تا داده ها به دو گروه تقسیم شوند. به دلیل اینکه در طیف لیکرت گزینه ی ۳ پاسخ “بی نظر” را به پرسش داده اند، بنابراین می توان میزان Cut Point را ۳ در نظر گرفت. بدین ترتیب اگر مقادیری از داده ها زیر نقطه Cut Point باشند، یک گروه راتشکیل می دهند و مقادیری که بیشتریا مساوی نقطه Cut Point باشند گروه دوم را تشکیل می دهند.
در قسمت Test Proportion نسبت آزمون مشخص می شود. در اینجا با توجه به اینکه مقدار پاسخ “بی نظر” ۳ در نظر گرفته شده و از طیف لیکرت ۵ گزینه ای استفاده شده است. بنابراین نسبت آزمون ۳ از ۵ یا ۰٫۶ می باشد.
با بررسی نتیجه آزمون می توان دید که اگر Exact Sig. بیشتر از ۰٫۰۵ باشد، یعنی پاسخ دهندگان نسبت به متغیر پاسخ ” بی نظر” داده اند، و اگراین مقدار مساوی یا کمتر از ۰٫۰۵ باشد، بدان معناست که پاسخ دهندگان به شدت موافق یا مخالف تاثیر گذاری متغیر مربوطه هستند .
در مرحله بعدی می توان با بررسی تعداد گروه ۱ که پاسخ آنها مساوی و کمتر از ۳، و گروه ۲ که پاسخ آنها بزرگتر از ۳ می باشد، به میزان موافقت یا مخالفت پی برد .
در صورتی که تعداد گروه ۱ بیشتر از گروه ۲ باشد، نشان می دهد که نظر پاسخ دهندگان به تاثیر آن متغیر مخالفت است. و به همین ترتیب اگر تعداد گروه ۲ بیشتر از گروه ۱ باشد، بدان معناست که پاسخ دهندگان نظرشان نسبت به تاثیرگذاری متغیر مربوطه مثبت است.
و در نهایت میزان دقیق تاثیر گذاری متغیر ها به صورت میانگین نمایش داده خواهد شد.
بازار مداری
همانطور که در جدول زیر مشاهده می شود، متغیرهای تحقیق که ممکن است بر میزان بازار مداری تاثیرگذار باشند، لیست شده است، چنانچه پیشتر گفته شد، اگر میزان Exact Sig. متغیری بیشتر از ۰٫۰۵ باشد، بدان معناست که تاثیر چندانی بر متغیر اصلی، یعنی بازار مداری ندارد و پاسخ دهندگان تقریبا نسبت به این موضوع “بی نظر” بوده اند. بدین ترتیب تنها متغیر “رضایت کارکنان” با مقدار Exact Sig. 0.097 بر میزان شدت بازار مداری بودن فروشگاه های زنجیره ای بی تاثیر است و باقی موارد بر روی متغیر بازار مداری موثر هستند. همچنین پاسخ دهندگان با تاثیر گذاری متغیر های “ارائه سبد کالا” و ” اطلاعات از وضعیت بازار” بر روی بازار مداری فروشگاه های زنجیره ای مخالف هستند.

همه مصاحبه­شوندگان نسبت به شکست­ها کاملا خوش­بین بودند. ۴۱ درصد از آنها بیان کردند که درس­های زیادی از شکست­ها آموخته­اند و ۳۸ درصد سعی کرده بودند که راهی برای حل مشکل خود بیابند. تحقیقات قبلی نیز بیان کرده بودند که کارآفرینان باید از شکست­ها به گونه ­ای درس گیرند که از مواجه شدن آنها با چالشی مشابه، جلوگیری نماید(Timmons, 1989) و حتی باعث شود آنها شدیدتر کار کنند.

( اینجا فقط تکه ای از متن پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

تیم­سازی و قهرمان­پروری
۹۷ درصد از پاسخ ­دهندگان تیم­سازی را بسیار با اهمیت دانستند. (Timmons, 1989) پیشنهاد کرده است که تیم­سازی می ­تواند مکمل مهارت­ و استعداد افراد در کسب موفقیت باشد.
انرژی زیاد، سلامتی و ثبات هیجانی
بیشتر مصاحبه­شوندگان بیان کردند که در خارج از محیط کار و حتی در تعطیلات هم بسیار مشغول هستند. ۴۱ درصد از آنها تمایلات ورزشی داشتند. ۱۹ درصد سفر را ترجیح داده و ۹٫۴ درصد نیز دوست داشتند فقط کار کنند. نیمی از آنها کار سخت را یک عامل کلیدی موفقیت دانستند. همه این نتایج نشان می­دهد که آنها از انرژی زیاد، کار سخت و مداوم سلامتی کافی . ثبات هیجانی برخوردار بوده ­اند.
کار سخت
نیمی از پاسخ ­دهندگان اعلام کردند که کار شدید، عامل مهم موفقیت آنها بوده است. این موضوع مطابق با نتایج (Timmons, 1989 and Redding, 1990) است. یکی از افراد اذعان داشت که روزی ۱۰ ساعت کار می­ کند و بعضی از آنها نیز گفتند که حتی روزهای تعطیل هم در محل کار خود باقی می­مانند. تعدادی از آنها از ساعت ۹ صبح تا ۷ شب کار می­کردند.
چشم­انداز بلند­مدت و ایجاد انگیزش
۹۱ درصد افراد در این مصاحبه، یک ماموریت بلند مدت برای شرکت خود داشتند و تمام تلاش خود را می­کردند که کارکنانی با انگیزه داشته باشند.
د- تاثیر عوامل معنوی و ارزش­ها
این پژوهش همچنین به بررسی عوامل معنوی موثر بر کارآفرینی از قبیل شانس و سرنوشت، مذهب، فلسفه زندگی (ارزش­های اصلی) و ارزش­های غایی(ارزش­های تصویری) پرداخت. اکثر آنها اعتقادات مذهبی خاصی داشتند و بیان کردند که سبک زندگی آنها قبل و بعد از موفقیت کاملا با هم متفاوت بوده است. ارزش غایی آنها این بوده که به عنوان یک کارآفرین موفق، شخصی خوب و خیر شناخته شوند و از سوی دیگر به پول زیادی دست پیدا کنند.
شانس و سرنوشت
تمامی مصاحبه­شوندگان، تایید کردند که موفقیت آنها کم یا زیاد به شانس مربوط بوده است اما این عامل به تنهایی عامل موفقیت آنها نبوده است و بیشتر حاصل تلاش خودشان بوده است. تنها ۶٫۶ درصد آنها معتقد بودند که شانس مهم­ترین عامل موفقیت آنهاست و۹٫۴ درصد نیز معتقد بودند که شانس و تلاش شخصی، به یک اندازه بر موفقیت تاثیر دارد.
مذهب
دو سوم و یا به عبارتی ۶۶ درصد نمونه، اعتقادات مذهبی داشتند یا تحت­تاثیر زیاد یک مذهب بودند.از بین این افراد، ۷۱ درصد فکر می­کردند که این عامل، تاثیر زیادی بر رعایت ارزش­های اخلاقی در کسب و کارشان دارد.
فلسفه زندگی
بررسی سبک و فلسفه زندگی کارآفرینان موضوع بسیار جالبی است که باید تاثیر آن بر موفقیت کارآفرینان مورد بررسی قرار گیرد. (Agar, 2001) معتقد است که اخلاقیات در زندگی­مهم­ترین عامل در نحوه نگرش ما به جهان اطراف است. این ارزش­های درونی ارتباط تنگاتنگی با سبک زندگی دارند. تمامی نمونه ما، در ابتدای راه ­اندازی کار جدید خود، از فلسفه زندگی تقریبا مشابهی برخوردار بوده ­اند به طوریکه ۳۶ درصد آنها می­خواستند که یک کسب و کار جدید را با موفقیت به انجام رسانند، ۲۶ درصد رسیدن به آرزوهایشان در درجه اول اهمیت قرار داشت . ۲۱ درصد می­خواستند که ثروتمند شوند اما این نگرش­ها بعد از چند سال، تقریبا کاملا تغییر کرده بود. کسانی که فقط به دنبال پول بودند دیگر چنین تمایلاتی نداشتند و کسانی که می­خواستند به جامعه و صنعت خود کمک کنند تقریبا ۷ برابر بیشتر از قبل شده بود.
ارزش­های تصویری
هنگامی که از کارآفرینان بپرسیم که دوست دارند دیگران در مورد آنها چه تصوری داشته باشند اکثر آنها می­گویند که تمایل دارند در نظر دیگران فردی خوب و موجه باشند. سه چهارم آنها دوست داشتند که به عنوان فردی خیر شناخته شوند و یک چهارم نیز تمایل داشتند که کارآفرینی موفق به حساب آیند.
ارزیابی فرصت
تشخیص فرصت
مهارت­ های اجتماعی
شایستگی کارآفرینی فرد
پشتکار فردی
سرمایه انسانی
خودکفایی
بهره برداری از فرصت
گسترش بازار
ایجاد کسب و کار جدید
موفقیت­های کارآفرینی
شکل ۲-۱۱: مدل موفقیت کارآفرینی
منبع: Markman and Baron, 2003
با مطالعه سایر پژوهش­های انجام گرفته در زمینه عوامل موفقیت کارآفرینان به عواملی برمی‌خوریم که تا کنون کمتر به آنها اشاره شده است. در پایان این بخش به عوامل شناسایی شده در پژوهش (Markman and Baron, 2003) اشاره می­نماییم. امید است، نتیجه این مطالعات، در تحقیقات آتی داخلی مورد استفاده قرار گیرد.
عوامل موفقیت کارآفرینی (فردی)
دسته اول : عوامل شخصی

• • خود شناسی و خودباوری

• • نواندیشی و نوگرایی ذهنی

• • اعتقاد به کسب مهارت و قابلیت بیشتر و برتر

• • شناخت کامل از عوامل محیط اطراف خود

• • شناخت ضعف ها ی خود و تقویت باوراندیشی

• • مشخص نمودن اهداف شخصی و تمایلات فردی

• • فراگیری آموزش و تجارب درارتباط با شناخت ریسک ، نحوه پذیرش آن و چگونگی محاسبه آن

• • احساس تغییر در چرخه زندگی خود

• • نیاز به کسب موفقیت

• • برخورداری از علوم مربوط به کسب و کار

• • قدرت کنترل و آگاهی به قدرت خویشتن

دسته دوم : عوامل محیطی
نقش جامعه در برانگیختن روحیه کارآفرینی و پشتیبانی ازآن

توجه به اینکه در ماده اخیر از لفظ «دیگری» استفاده شده است و نه ـ برای مثال ـ «اشخاص ثالث»، مسلم است که ممنوعیت انتقال به دیگری، هم شامل موردی است که شریک قصد انتقال سهم خود را به یکی از شرکای شرکت دارد. طریق انتقال نیز مؤثر در مقام نیست. بنابراین، انتقال از طریق هبه، بیع، معاوضه و امثال آن بلا اثر خواهد بود. شریکی که خواهان خروج از شرکت است نمی تواند شرکای دیگر را وادار به خرید سهم الشرکه خود کند. تنها دو راه برای شریک باقی می ماند: یا رضایت شرکای دیگر را برای انتقال سهم خود جلب کند و یا مطابق ماده ۱۳۷ قانون تجارت، فسخ شرکت را بخواهد. البته مطابق ماده اخیر، فسخ شرکت در صورتی ممکن است که در اساسنامه این حق را از شرکا سلب نشده و ناشی از قصد اضرار نباشد. به علاوه، تقاضای فسخ باید شش ماه قبل از فسخ به طور کتبی به شرکا اعلام شود. اگر موافق اساسنامه باید سال به سال به حساب شرکت رسیدگی شود، فسخ در موقع ختم محاسبه سالیانه به عمل می آید. هرگاه با وجود شرایط قانونی، شرکا به انحلال شرکت راضی نباشند و به شریک نیز اجازه انتقال سهم الشرکه را ندهند، شریک می تواند با مراجعه به دادگاه، فسخ شرکت و انحلال آن را بخواهد. (صفار، ۱۳۷۳ص ۱۸۲ و ۱۸۳).

( اینجا فقط تکه ای از متن فایل پایان نامه درج شده است. برای خرید متن کامل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

هرگاه بر اثر انتقال سهم الشرکه یکی از شرکا، شخص دیگری وارد شرکت شود، متضامناً با سایر شرکا مسئول قروضی هم خواهد بود که شرکت قبل از ورود او داشته است، اعم از اینکه در اسم شرکت تغییری داده شده باشد یا خیر. هر قراری که بین شرکا بر خلاف این ترتیب گذاشته شده باشد. در مقابل اشخاص ثالث کان لم یکن است(ماده ۱۲۵ ق.ت).
اخراج شریک از شرکت
قانون گذار در دو فرض زیر اخراج یکی از شرکا و در نتیجه، ادامه حیات شرکت را مجاز شمرده است بدیهی است که در تمام موارد، سهم شریک اخراج شده باید از دارایی شرکت پرداخت شود.
۱- در صورتی که یکی از شرکا به دلایلی انحلال شرکت را از دادگاه تقاضا کند و دلایل او موجه باشد، دادگاه می تواند حکم انحلال شرکت را صادر کند(بند «ج» ماده ۱۳۶ ق.ت). مع ذلک، هرگاه دلایل انحلال فقط مربوط به شریک یا شرکای معینی باشد، دادگاه می‌تواند به تقاضای سایر شرکا، حکم اخراج شریک را صادر کند و در نتیجه به ادامه حیات شرکت نظر بدهد(تبصره ماده ۱۳۶ ق.ت).
۲- در صورتی که یکی از شرکا ورشکسته شود، با یکی از طلبکاران شخصی یکی از شرکا، انحلال شرکت را تقاضا کند، سایر شرکا می توانند سهم شریک مورد بحث از دارایی شرکت را نقداً تأدیه کرده، او را از شرکت اخراج کنند. تقاضای طلبکاران شخصی شریک را نقداً تأدیه کرده، او را از شرکت اخراج کنند. تقاضای طلبکاران شخصی شریک مدیون وصول کنند و سهم شریک مدیون از منافع شرکت برای تأدیه طلب آن ها کافی نباشد.
بدین ترتیب اخراج شریک امری استثنایی است و شرکا فقط در دو فرض قانونی مزبور حق حذف یکی از شرکا را دارند. اخراج شریک در این شرایط، امکان می دهد که شرکت به حیات خود ادامه دهد. در ضمن تعیین حقوق شریک اخراجی ممکن است یا با توافق شرکا و طلبکاران شریک به عمل آید و یا از طریق مراجعه به دادگاه، شرکا و اشخاص ثالث ذی نفع می توانند توافق کنند که کارشناس میزان حقوق شریک مدیون را از دارایی شرکت معین کند.
ب - اهمیت وضرورت انتخاب موضوع:
با وجود شرکت های تجاری زیاد در جامعه امروزی و گسترش روزافزون این شرکت گاهاً اتفاق افتاده که شریک از این شرکت بنا به دلایلی اخراج گردد لذا با توجه به مبتلابه بودن این مسئله می‌طلبد تا در این خصوص یک تحقیق مفصلی با مطالعه تطبیقی قانون تجارت فعلی و لایحه قانون تجارت جدید انجام گردد.
ج - ادبیات یا پیشینه تحقیق:
با مطالعه و تفحصی که در این زمینه صورت گرفته هیچ گونه کاری با این موضوع در داخل یا خارج از کشور صورت نگرفته است.
د- اهداف تحقیق:
در انجام این پژوهش می توان یکسری اهداف در نظر داشت که به برخی از آنها خواهیم پرداخت:
۱- بیان انواع شرکت های تجاری در حقوق موضوعه ایران
۲- بررسی ماهیت حقوقی شرکت های تجاری و تمایز آنها از شرکت های مدنی
۳- بررسی و تحلیل اخراج شریک از انواع شرکت‌های تجاری در قانون تجارت و لایحه جدید
ه - سوالات تحقیق: (مساله تحقیق):
۱- در چه صورتی در شرکت های تجاری یکی از شرکا اخراج می شود و حکم اخراج وی چه آثاری در شرکت مورد نظر دارد؟
۲- از لحاظ قانونی مورد یا مواردی را قانونگذار(در قانون فعلی یا لایحه جدید) برای اخراج شریک از شرکت تجاری به شرط ادامه حیات شرکت پیش بینی کرده یا اصلا به این مورد اشاره ای نکرده است؟
۳- در صورت اخراج شریک از شرکت تجاری ادامه حیات شرکت و وضعیت تادیه سهم شریک چگونه می باشد؟
و - فرضیه ‏های تحقیق:
اکنون که محدوده تحقیقات ما به وسیله سوالات مشخص گردید لازم است تا به بررسی فرضیات آنها بپردازیم:
۱- در صورتی که دلایل اخراج مربوط به یک شریک معین باشد دادگاه می تواند به تقاضای سایر شرکا حکم اخراج وی را صادر نمایید.
۲- در قانون تجارت فعلی بند ج ماده ۱۳۶ و تبصره همین ماده به آن اشاره ای شده که این موارد محدود می‌باشند.
۳- در صورتی که سایر شرکای شرکت تجاری نقدا سهم شریک را به وی تادیه نمایند ادامه حیات شرکت مورد نظر امکان پذیر می باشد واین شرکت از لحاظ حقوقی می تواند به ادامه حیات خود بپردازد.
ز - روش تحقیق:
روش تحقیق این پژوهش توصیفی- تحلیلی می باشد و مشتمل بر مراحل زیر است:

• • مرحله نخست: گرد آوری مطالب و اطلاعات پایه؛ در یک مطالعه کتابخانه ای و اسنادی، پژوهش‌ها و منابع موجود داخلی و مرتبط با موضوع جمع آوری و طبقه بندی خواهد شد. در ابتدا اطلاعات خام و متغیرهای مورد نیاز شناسایی و اطلاعات پایه و مستندات موجود از طریق مطالعات کتابخانه ای و مستندات قبلی، و مراجعات سازمانی جمع آوری می گردد.

• • مرحله دوم: بررسی، تجزیه و تحلیل، تعیین کیفیت و طبقه بندی اطلاعات کسب شده؛ در این مرحله به بررسی کیفیت اطلاعات، بررسی صحت اطلاعات و تفکیک و دسته بندی اطلاعات پرداخته می شود.

• • مرحله سوم: تحلیل؛ اطلاعات مورد نیاز در رابطه با بوسیله مراجعه به کتابها، پایان نامه ها و مقالات ذیربط با روش تحلیلی و توصیفی و همچنین مراجعه به حقوقدانان برای بررسی نظرات ایشان با روش پرسشنامه ای، جمع آوری می گردد.

• • مرحله چهارم: نتیجه گیری و ارائه نتایج برتر؛ در انتهای پژوهش پس از فیش برداری از منابع موجود و جمع آوری به تجزیه و تحلیل مواد قانونی مرتبط پرداخته می شود. که نتایج حاصل از آن در قالب پیشنهاداتی مطرح، تا مورد استفاده محاکم قضایی قرار گیرد.

• • مرحله پنجم: تهیه و تدوین گزارش نهایی پایان

ساختار یا سازماندهی:
در این پژوهش پلان و ساختار کار به شرح ذیل تهیه و تدوین گردید:
فصل نخست: فصل نخست: شناخت و مقایسه شرکت‌های تجاری در مقابل شرکت‌های مدنی
فصل دوم: وجوه افتراق شرکت مدنی و تجاری
فصل سوم: نحوه تشکیل و انوع شرکت های تجاری
فصل چهارم: بررسی رابطه انحلال شرکت‌های تجاری(مختلط غیر سهامی) و اخراج شریک
فصل پنجم: بررسی رابطه انحلال شرکت‌های تجاری(سهامی، تضامنی…) و اخراج شریک
فصل ششم: تاثیر ورشکستگی شرکت در ورشکستگی شرکاء و بالعکس
فصل نخست:
شناخت و مقایسه شرکت‌های تجاری در مقابل شرکت‌های مدنی
قبل از ورود به موضوع اصلی یعنی اخراج شریک از شرکت تجاری به نظر لازم است در خصوص شناخت شرکت‌های تجاری و مدنی ابتدا مطالعه‌ای داشته باشیم آنگاه افتراق این دو نوع شرکت را در فقه و حقوق بررسی نماییم سپس به سراغ موضوع اصلی خواهیم رفت؛
شرکت یکی از مهم‏ترین مباحث مربوط به حقوق مدنی و حقوق تجارت‏ است که شناخت مفهوم و آثار حقوقی و تعهدات ناشی از آن،مستلزم شناخت‏ ماهیت حقوقی شرکت است.به همین منظور در این نوشتار کوشش شده است‏ تا ماهیت شرکت مدنی و شرکت تجاری روشن شود.در خصوص شرکت مدنی‏ با ارائه نظریه‏هایی چند از فقهای امامیه این سؤال مطرح شده است که آیا عقد شرکت به عنوان یکی از عقود معین به‏طور مستقل توان ایجاد اشاعه را دارد یا لزوما شرکت عقدی بایستی مسبوق به اختلاط و امتزاج اموال شرکا باشد؟پس‏ از آن اوصاف شرکت تجاری را بیان نموده و با ارائه تعریفی از شرکت تجاری، وجوه افتراق آن را با شرکت مدنی ذکر کرده‏ایم.آن‏گاه با نشان داده ضوابطی، چگونگی تمیز و تشخیص این دو شرکت از یکدیگر،معین شده است.
در قوانین موضوعه ایران از شرکت مدنی و شرکت تجاری تعریف دقیقی ارائه نشده‏ است و آن‏چه قانون‏گذار در ماده ۵۷۱ قانون مدنی بیان نموده اثر شرکت مدنی است نه‏ تعریف آن.مقنن،فصل هشتم از باب سوم جلد اول قانون مدنی را به مقررات شرکت‏ اختصاص داده و در آن از مقررات مربوط به مال مشاع،اداره و نهایتا تقسیم اموال‏ مشترک بحث نموده است چنان‏که در حقوق تجارت نیز مقنن بدون ذکر تعریفی از شرکت تجاری،به ذکر مصادیق این‏گونه شرکت‏ها اکتفا نموده است.
مبهم ماندن مفهوم شرکت‏های تجاری و مدنی موجب شده است تا علاوه بر ماهیت‏ حقوقی،حقوق و تعهدات ناشی از آن نیز نامعین باشد.در این مقاله تلاش شده است‏ پس از ذکر ماهیت حقوقی شرکت مدنی و شرکت تجاری،آثار حقوقی مترتب بر هریک‏ بیان شود.سپس با مقایسه بین این دو شرکت از نظر حقوقی و کاربردی،وجوه افتراق و ضوابط تمیز آن دو از یکدیگر مشخص گردد.

• 1. 1. تعریف و ماهیت شرکت مدنی